“Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Perawat” (Studi Pada Perawat Di Ruang Rawat Inap Pada Rumah Sakit Umum Daerah (Rsud) H. Hanafie Muara Bungo - Jambi)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Perawat. Penelitian ini termasuk penelitian explanatory research. Tehnik sampel dengan menggunakan tehnik Proportional Random Sampling (tehnik sampel proposional) besarnya ditetapkan berdasarkan rumus Slovin sebesar 74 dari 277 tenaga perawat Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) H. Hanafie Muara Bungo. Metode pengumpulan data menggunakan angket, analisa data menggunakan analisis jalur (Path Analysis). Hasil penelitian 1. Budaya Organisasi berpengaruh tidak signifikan terhadap Kepuasan Kerja; 2. Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Perawat; 3. Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja; 4. Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Perawat; dan 5. Kepuasan Kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap Kinerja Perawat. Temuan: Budaya organisasi tidak menimbulkan kepuasan kerja, Budaya organisasi merupakan faktor penting yang dapat meningkatkan kinerja perawat, Motivasi kerja memiliki makna penting untuk meningkatkan kepuasan kerja, Motivasi kerja memberi makna penting dalam meningkatkan kinerja perawat, dan kepuasan kerja bukan merupakan faktor penting yang dapat meningkatkan kinerja perawat. Saran: Perlu mempertahankan hubungan baik antara sesama perawat dan hubungan dengan atasan, hail ini yang memotivasi kerja yang dapat meningkatkan kepuasan kerja, perlu mempertahankan budaya organisasi perhatian terhadap hal-hal detil dan orientasi tim sehingga kinerja perawat semakin baik, dan perlu mempertahankan kebutuhan akan pertumbuhan yaitu kesempatan untuk maju dan menghargai ide-ide inovatif dari perawat untuk mencari cara yang memudahkan dalam menyelesaikan pekerjaan dengan demikian kinerja perawat lebih maksimal